■ダイバーシティの取組み

当社では、ひとりひとりが常に能力を最大限に発揮できる機会を提供し、多様な人財から生み出される新たなアイデアを通じて革新的な経営につとめ、幅広いバックグラウンドを持つ人材の才能を育成し、共に成長し続けることを目的としたダイバーシティを推進しております。

■LGBTQの採用について

公平な採用プロセス: LGBTQの候補者に対して、性的指向や性自認に関する差別や偏見を持たない公平な採用プロセスを実施しております。
候補者の能力や経験に基づいて採用を行い、性的指向や性自認に関する情報は採用決定には関係しません。
LGBTQの社員に対する包括的なポリシーや弊社ガイドラインを策定しており、公正で平等な扱いを保証します。
LGBTQの社員が雇用や昇進において差別を受けないように保護するために、雇用の平等と差別の禁止を実施しています。
社員全体に対してLGBTQの関連についてのトレーニングや教育プログラムを提供することで、LGBTQの社員への理解と仲間意識の向上と共感を高め　ております。

■トランスジェンダー社員の権利について

トランスジェンダーの社員が差別や偏見に苦しまずに生活できるようにするためのものであり、彼らを「優遇」することではなく、公平で包括的な社内で信頼関係を築くための措置として実施しています。

①　名前と性別の変更手続きが可能です。
トランスジェンダーの社員が要望に応じて、社内システムや文書、コミュニケーションで適切な名前とプロノンを使用します

②　同性者との共同生活を家族とし、家族手当を支払います。

③　トランスジェンダーの社員が必要とする医療的な処置や性別適合手術のための休暇やフレキシブルな労働環境を提供することがあります。これにより、社員が自身の健康やライフスタイルに合わせて働くことができます。